店舗マネジメント、接客のスペシャリスト、
商品企画、本部でのコーポレート部門、
あなたの理想の未来に応じたキャリアアップが可能です。
業務を通じて学ぶOJTを基本としながら、若いうちから様々な仕事を任せ、能力や適性を開発していきます。
さまざまな業務の中で自らのキャリア開発を行いながら、視野を広げていき、当社の将来を担う人材へと成長して頂きます。
皆さんが当社で歩むキャリアステップのイメージをご紹介します。
キャリアパスのイメージ
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入社1年目
- 採用時に本人のスキルや志向を確認し、配属前の面談にて適性を見ながら最終的に配属を決定します。
- 研修やOJTを通して業務の経験を積みます。6か月に一度、上司との面談を実施し、今後のキャリアアップや仕事に対する不安・悩みを話す機会を設けています。
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入社2年目
- 徐々に仕事に慣れて、店舗全体に関しての様々な業務を任されるようになります。2年目から役職に就く社員もいます。
- 複数の店舗での経験がのちのキャリア形成の礎になると考え、店舗を異動し、さまざまな規模の店舗を経験します。
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入社3年目〜7年目
- 入社3年目以降は、役職につく社員が増えてきます。早い場合は入社3〜５年目で店長として店舗全体のマネジメントを行います。
- それぞれの社員のキャリアを深めていく期間として、業務スキル向上につながる挑戦の機会を提供します。
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入社5年目〜10年目以降
- 本人の志向とこれまでの実績に基づき、本部への異動、グループ会社への出向など、さらにキャリアの幅を広げていきます。
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店舗以外の職種
- 商品部
- 商品開発
- イーコマース事業
- 管理部門 など
キャリアパス事例
松永 彩
matsunaga aya
株式会社ヴィクトリア
商品コントロールグループ 2013年入社
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入社
幼いころよりスキーを趣味にしていたことと、学生時代にスキーショップで販売員をしており、スキーの楽しさやスポーツの楽しさを多くの人に伝えられる仕事を職業にしたいと考え、入社。
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1年目
入社理由と同じ、スキーギアを扱う
入社から1年間は年齢の近い先輩社員とペアを組みながら交換ノート形式で仕事の進め方やその中での悩みなどを共有していきました。担当は、ヴィクトリア御茶ノ水本店にて主にスキーギアを担当しました。
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4年目
フロアマネージャーで店舗経営のイロハを学ぶ
入社4年目でヴィクトリア御茶ノ水本店のフロアマネージャーとして任命されました。そこでは1フロアに社員が3名、アルバイトが10名ほど在籍しており、売上の管理・商品の手配・レイアウトの作成・レイアウト変更のスケジュール計画・フロア全体の稼働調整などを行い、小さなお店の店長のような経験をさせていただきました。
入社当時は1つの部門で売上をどのように向上させるのかを日々考えていましたが、フロアマネージャーになると担当するフロア全体の売上を考えるようになり、そのための人員配置など商品以外も把握するようになった感覚があります。 -
9年目
入社9年目に店長に任命。責任と業務の幅が大きくなる。
入社9年目で現在の店舗（オーロラモール東戸塚店）の店長に任命されました。450坪の大きさでスポーツ全般を取り扱っており、ゴルフやアウトドア用品なども展開しているため、これまで御茶ノ水本店でウィンター用品の販売がメインだったところから大きく環境が変わりました。
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10年目
本社 商品コントロールグループに着任し、現在ウィンター・マリン用品のディストリビューターとして勤務。
商品投入などの在庫管理を司る部署であるため、全社の売上を左右する重要な業務を担っており日々緊張感のある環境へと大きく変わりました。私生活では扱うことのできない大きな金額を動かす業務であるため、大きな責任もありますがその分やりがいも大きな仕事です！
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未来
商品部業務を経験したことで、小売業の基本である「商品手配～販売」の一連の業務を経験し、「店舗での店長経験」「商品部」という両軸で成長を遂げてきました。今後の目標は、これらの経験を生かし、「地域に愛される一番店」を作り上げることです。より幅広く経験を積んでいき、お客様にご満足頂けるような品揃えを実現します！
